Decida quem entra no seu time com método, evidência e visão de negócio.
Um recrutamento estratégico para empresas que não podem mais errar, focado em reduzir risco e filtrar perfis inconsistentes.
Se você já passou por:
Você não precisa repetir esse ciclo.
Na Conexão RH, recrutamento não é tarefa operacional.
É decisão estratégica de negócio.
Isis Rodrigues
Psicóloga e fundadora da Conexão RH Consultoria
Custa tempo, energia, credibilidade e crescimento travado.
E muitas vezes ainda precisa indenizar desligamento, recomeçar do zero e explicar quedas de entrega para clientes.
"Quando decisões sobre gente são tomadas no modo ‘vamos ver no que dá’, o negócio paga a conta, em silêncio."
Na Conexão RH, a gente parte de um princípio simples: Decisão sobre gente é decisão de negócio.
É por isso que o Método Sniper® existe: para tirar suas contratações do campo do achismo e levar para o campo do critério, da evidência e da previsibilidade.
É excesso de fé em um modelo de recrutamento que não protege o seu negócio.
Sem método, a decisão vira:
Entrevista de simpatia • Julgamento por impressão • Aposta em narrativa.O problema é que:
É assim que perfis “bons de lábia” passam na frente de quem executa, e pessoas desalinhadas corroem o time por dentro.
Quem já demonstrou, com evidências, que entrega o que essa função exige?
Quem tem comportamento compatível com o nível de responsabilidade do cargo?
Quem tem potencial de crescimento para acompanhar o ritmo da empresa?
Quem se mantém coerente em diferentes momentos de entrevista?
O Método Sniper® é o sistema da Conexão RH para empresas que não podem mais tratar contratação como tarefa operacional. Em vez de “preencher vaga”, o foco é proteger o negócio.
Antes de olhar para candidatos, alinhamos o que a função precisa entregar agora, competências inegociáveis e riscos que não podem entrar.
Um mapa objetivo do que vamos buscar e do que vamos evitar.
Não nos limitamos a histórico. Combinamos entrevistas estruturadas com dupla validação e avaliação comportamental aplicada à função.
Você não recebe uma pilha de currículos. Recebe uma shortlist com 3 a 4 finalistas e parecer técnico individual.
Análise de riscos e recomendação clara.
Desenhado para empresas em crescimento, operações digitais ou híbridas e times enxutos onde cada pessoa pesa.
Ajustamos a senioridade e urgência.
Da vaga em aberto ao nome certo na mesa.
Entendemos onde sua empresa está e para onde quer ir. Ajustamos a vaga que você imaginava para aquilo que o negócio de fato precisa agora, analisando senioridade, ritmo e pressão.
Construímos um scorecard objetivo: competências técnicas inegociáveis, comportamentos desejáveis/indesejáveis, indicadores de sucesso e riscos a evitar.
Divulgação estruturada e hunting ativo: buscamos diretamente profissionais aderentes no mercado, em vez de apenas esperar que eles cheguem até você.
Filtros objetivos e entrevistas focadas em evidências concretas de execução. Usamos dupla validação para filtrar perfis inconsistentes ou "bons de lábia".
Analisamos se o perfil sustenta a responsabilidade e como reage sob pressão. Reduzimos o risco de alguém tecnicamente bom, mas emocionalmente incompatível.
Medimos a velocidade de aprendizado e capacidade de desenvolvimento. Você traz alguém que evolui junto com o negócio, não alguém que "serve só pro agora".
Você recebe 3 a 4 finalistas com parecer técnico individual, análise de riscos e recomendação clara. Suporte total para uma decisão consciente.
Você não perde tempo em triagem e não decide sozinho(a) com base em impressão.
Decide com método, informação e suporte técnico.
Entrevistas Realizadas
Eu sou a Isis Rodrigues, psicóloga e fundadora da Conexão RH Consultoria. Há mais de 20 anos, meu trabalho é ajudar empresas a decidirem melhor sobre quem entra — e quem não entra — no time.
"Não foi em sala de aula que eu percebi onde as contratações mais dão errado. Foi no campo real."
Se você sente que não dá mais para contratar “no feeling”, o Método Sniper® é o filtro técnico e estratégico que sua empresa precisa.
Psicóloga e Fundadora da Conexão RH
Quando você conduz suas contratações com o Método Sniper®, o impacto aparece nos meses seguintes, na forma como o time entrega, cresce e sustenta resultado.
O Método Sniper® reduz ao máximo o risco da decisão e deixa claro o que você pode esperar do processo.
Você não terceiriza uma tarefa operacional, traz um olhar sênior para uma decisão crítica:
Mesmo com método, pessoas são pessoas. Se dentro desse período a contratação não se sustentar por aderência ao perfil, conduzimos um novo processo sem custos adicionais.
O Método Sniper® não substitui gestão, mas reduz drasticamente a chance de você colocar a pessoa errada no lugar errado — e pagar caro por isso depois.
O primeiro passo é simples: entender, com clareza, qual é a vaga, o momento da sua empresa e o nível de responsabilidade dessa decisão.
Clique no botão abaixo para falar comigo pelo WhatsApp e receber o formulário de diagnóstico da vaga.
A partir das suas respostas, eu analiso o cenário e te retorno para alinharmos os próximos passos.
Não. O Método Sniper® é aplicado onde o erro de contratação custa caro e é necessário avaliar maturidade e potencial. Atendemos principalmente:
Processos bem alinhados tendem a ficar entre 10 e 30 dias da abertura à apresentação da shortlist final. A estimativa precisa é dada na reunião de diagnóstico.
Trabalhamos na faixa de 80% a 100% da remuneração mensal da vaga. O valor exato depende da complexidade e raridade do perfil, sendo apresentado em uma proposta clara após o diagnóstico.
O Método Sniper® atua de forma complementar. Enquanto seu RH foca em rotinas e admissão, a Conexão RH entra na parte estratégica: hunting, entrevistas estruturadas e avaliação comportamental profunda.
Se identificarmos que o perfil não é viável (salário baixo ou exigências fora da realidade), sinalizaremos com transparência. A entrada cobre o trabalho técnico realizado, mas não "empurramos" candidatos apenas para fechar o processo.
Existe a garantia de reposição de até 90 dias. Se a contratação não se sustentar por motivos de aderência ao perfil, conduzimos um novo processo sem custos adicionais de honorários.