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Avaliação Comportamental

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Avaliação Comportamental

Utilizamos a metodologia DISC 

O teste DISC é uma metodologia que analisa e traça o perfil comportamental dos profissionais. 

Ela pode ser utilizada para:

Melhorar relacionamentos interpessoais;

Ampliar a capacidade de liderar;

Aprofundar o auto-conhecimento;

Criar equipes mais produtivas e participativas;

Dotar organizações de padrões mais elevados de eficiência e produtividade.

Teste de perfil disc: ​

Criada em 1928 pelo psicólogo americano Willian Moulton Marston, a DISC faz ummapeamento de competênciase tendências comportamentais que as pessoas podem manifestar diante de diferentes situações.  

Todos nós temos características relacionadas a 4 tipos de perfil, mas algumas ficam mais em evidência do que outras. São eles: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).

Dominância: pessoas que apresentam perfil controlador, firme, gostam de ter poder sobre tudo e são movidas a desafios e resultados;

Influência: pessoas que têm perfil comunicativo, extrovertido, otimista e são movidas por criatividade e liberdade;

Estabilidade: pessoas calmas, tolerantes, diplomáticas e que têm a segurança e a lealdade como principais motivações para suas ações;

Conformidade: são analíticos, prudentes, meticulosos, sistemáticos e motivados principalmente por cautela e eficiência.

A metodologia se tornou uma ferramenta de análise comportamental e pode ser usada também como um teste para perfil de liderança.